仲裁員行為考察規定

第一條 為了加強仲裁員管理,保證仲裁員獨立公正、勤勉審慎地履行職責,特制定本規定。

第二條 仲裁員應當遵紀守法,公道正派,廉潔自律,嚴格遵守仲裁員守則。

第三條 仲裁員應該認真學習仲裁理論,精通仲裁業務,同時注重知識更新,自覺培養明察善斷的能力,保持高水平的專業、法律水準,不斷提高辦案技巧。

第四條 仲裁員應當根據事實,依照法律,參考國際慣例,并遵循公平合理原則獨立公正地審理案件。

第五條 仲裁員應當獨立、公正、勤勉、審慎地處理案件,不代表任何一方當事人利益,平等地對待雙方當事人。

第六條 有下列情形之一的,仲裁員應當不接受選定或指定:
    1、存在依法應當回避的情形的;
   2、在接受選定或指定后兩個月內不能參加開庭審理的;
   3、因自身工作任務較重,不能保證有充足時間和精力處理案件,難以悉心完成案件審理工作的;
   4、因健康原因難以參加案件審理工作的;
   5、對案件涉及的專業不熟悉,無法勝任審理工作的;
    6、時任仲裁委員會主任、副主任,仲裁委員會、分會秘書局(處)及仲裁委員會辦事處工作人員被當事人選定的;
    7、其他原因致使不宜接受選定或指定的。

第七條 仲裁員在正式接受選定或指定時,應當如實填寫接受指定的聲明書,有下列情形的,仲裁員應自行向仲裁委員會書面披露:
    1、仲裁員個人或所在工作單位與案件有關聯或與當事人有過業務往來的;
    2、與同案仲裁員同在一個單位工作的;
    3、仲裁員與當事人、當事人的主要管理人員或代理人在同一社會組織擔任專職工作,有經常性的工作接觸的;
    4、近親屬在當事人單位工作或者在當事人的代理人單位工作的;
    5、仲裁員在與案件有關聯的機構擔任職務的;
    6、仲裁員或其近親屬對勝訴或敗訴一方存在可能的追索權的;
    7、與當事人或代理人有較為密切的私人關系的;
    8、與當事人或代理人為共同權利人、共同義務人或有其他生意或財產關系的;
    9、其他可能致使當事人對仲裁員的公正性和獨立性產生合理懷疑的情形。
    仲裁員在正式接受選定或指定后知悉應予披露情形的,應立即披露。

第八條 有下列情形之一的,仲裁員應當向仲裁委員會主動請求回避,當事人和仲裁庭其他成員也可以向仲裁委員會主任提出回避的書面請求,但應說明具體理由。是否回避,由仲裁委員會主任決定。仲裁委員會主任也可以主動決定其回避。
    1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;
   2、與本案有利害關系;
    3、與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正仲裁的;
    4、私自會見當事人、代理人,或者接受當事人代理人的請客送禮的。
    為本規定之目的,前款第3項"其他關系"指:
    (1)對于承辦的案件事先提供過咨詢意見的;
    (2)與當事人、代理人現在或兩年內曾在同一單位工作的;
    (3)現任當事人法律顧問或代理人的,或者曾任當事人的法律顧問且離任不滿兩年的;
    (4)為本案當事人推薦、介紹代理人的;
    (5)擔任過本案或與本案有關聯的案件的證人、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟或仲裁代理人的;
    (6)其他可能影響公正仲裁的事項。

第九條 仲裁員在辦理案件過程中有下列情形之一,將嚴重影響案件質量和公正性及結案時限的,該仲裁員、仲裁庭其他成員、當事人可以依據《中華人民共和國仲裁法》第三十七條之規定向仲裁委員會主任提出更換的書面請求,但應說明具體理由。是否更換,由仲裁委員會主任決定。仲裁委員會主任也可依職權決定更換該仲裁員。
    1、對于審理的案件缺乏必要的知識和能力;
   2、未盡到勤勉義務;
   3、未按照仲裁規則的規定行事;
   4、其他不稱職或不適當履行仲裁員職責的情形。

第十條 仲裁員違反仲裁員守則和仲裁員辦案規范中的其他任何情形,綜合各種因素,仲裁委員會認為對其行為存在合理懷疑,影響當事人對仲裁委員會的信任或損害仲裁委員會形象,但不宜回避、撤換、解聘的,均應予以警告。仲裁員應予警告的情形包括但不限于:
    1、借故拖延辦案時間的;
    2、在庭審中存在接打電話、收發短信、隨意離庭情形或著裝不得體的;
    3、在開庭審理及仲裁程序中,表現出偏袒傾向,包括代替或變相代替一方向另一方質證、辯論、提出請求或明顯具有誘導性問題的;
    4、無正當理由不參加合議、調查或者開庭遲到的;
    5、確定開庭時間后又要求變更開庭時間的;未預留足夠開庭時間,導致案件不得不再次開庭的;
    6、未經仲裁委員會同意,擅自對外發表關于仲裁案件的不當言論的。

第十一條 仲裁員聘任期限內有下列情形之一的,仲裁委員會有權將其解聘:
    1、被法院定罪或因違反法律受到嚴重行政處罰的;
    2、故意隱瞞應當回避的事實;
    3、無正當理由不到庭審理案件;
    4、不參加合議、調查兩次或者一年內開庭遲到兩次的;
    5、一年內變更開庭時間兩次的;或者一年內兩次未預留足夠開庭時間,導致案件不得不再次開庭的;
    6、在案件審理中,有違仲裁員的公正立場的;
    7、對案件審理嚴重遲延負有主要責任的;
    8、向當事人透露本人看法或仲裁庭合議情況的;
    9、違反仲裁員勤勉審慎義務,不認真閱卷,不熟悉案情,嚴重不負責任的;
    10、徇私舞弊,枉法裁決的;
    11、私自會見當事人, 接受當事人請客、饋贈或提供的其他利益的;
    12、仲裁員代人打聽案件情況、請客送禮、提供好處和利益的;
    13、執意支持一方當事人的請求和主張并/或堅決反對一方當事人的請求和主張,不能說明理由的;
    14、私下聯絡同案仲裁員,不顧事實和法律,人為制造多數意見,為當事人謀求不正當利益的;
    15、未按照仲裁員培訓規定參加仲裁員培訓的;
    16、在一個聘期內被警告兩次的;
    17、其他違反仲裁員守則,不宜繼續擔任仲裁員的情形。

第十二條 無論關于何種情形,仲裁員在接到仲裁委員會轉送的當事人的投訴或抱怨后,均應當認真對待,并向仲裁委員會如實全面準確地作出書面說明。

第十三條 對仲裁員的考察監督由仲裁員資格審查考核委員會負責,日常事務由仲裁委員會秘書局負責。

第十四條 仲裁員資格審查考核委員會根據考察結果決定向仲裁員發出警告;或將考察結果報仲裁委員會決定是否立即解聘,或在聘任下一屆仲裁員時作為依據之一。具體事宜,由仲裁委員會按照仲裁委員會《關于聘任仲裁員的規定》處理。

第十五條 得知有關情況或投訴、評價信息后,仲裁委員會秘書局應將事實要點記錄在案、匯總,并及時向有關仲裁員通報。仲裁員可隨時向秘書局查閱匯總的記錄,有權對記錄中的事項作出說明,并要求對記錄中的錯誤予以更正。

第十六條 本規定于2003年12月通過,于2009年1月8日經仲裁委員會主任會議修改,自2009年3月1日起生效。
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